工伤和工资优先处理的相关问题-法师兄

工伤和工资优先处理，都是需要优先处理的公司破产，工资、工伤、医疗等等都具有优先支付待遇根据《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

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无锡工伤职工工资，如下: 关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...

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针对工伤后工资最低工资标准这一问题，《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

问题一：对执行优先受偿债权异议怎么办法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。问题二：企业申请破产后，最大债权人是否具有优先清偿权？法律回复：我国法律规定，破产公司的财产应当按照法定的顺序进行清偿。最先清偿的是破产费用，然后清偿企业拖欠给职工的工资、保险费用，再清偿破产企业拖欠国家的税金，最后才会清偿一般性的债务。如果破产公司的财产不足以清偿先一个顺序的债务，那么后面顺序的债务就得不到清偿。假设一下，如果破产企业的财产不足以清偿拖欠给职工的工资、保险费用，那么拖欠国家的税金就无法清偿；如果破产企业的财产不足以清偿拖欠国家的税金，那么一般性的债务就得不到清偿。所以，如果破产企业的财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照债权比例进行清偿。也就是说，最大的债权人并没有优先清偿权。

劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯请问一下那个关于申请工伤工资的问题lt;工伤保险条例请问一下那个关于申请工伤工资的问题gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。