离职员工因单位欠薪提出离职时，单位应如何赔偿？-法师兄

如果员工因公司长期拖欠薪资而选择离职,他们有权要求公司支付经济补偿金。根据员工在本单位中的工作时间计算具体的补偿金额。通常,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工在本单位中工作了超过六个月但不足一年的时间,则按照一年计算其应得的经济补偿金。对于在单位工作未满六个月的员工,公司将给予其半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.有限制。 2.正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

答

劝离其实就是让你自动离职这样是没有补偿的你可以等公司提出辞退你就有补偿并可领取失业金...

工伤后辞职单位要赔偿吗首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第3 6、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。工伤事故处理要注意什么 1、工伤事故处理的时间限制根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。 2、工伤事故调查和处理的原则 (1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。 (2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出。

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

当您离职后遭遇雇主恶意减扣薪资时，以下是一些必要的行动建议：首先，请积极主动地与雇主进行深入透明的沟通交流，以了解导致薪资被恶意减扣的确切原因。这种现象通常是由于误解或信息传递不畅导致的。如果您已经尝试了双方坦诚相待、互换意见，但问题仍未得到解决，那么您可能需要搜集有关薪资被恶意减扣的相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。备好充足的证据可以帮助您维护自己的合法权益。如果您已经尝试了上述努力仍然没有解决问题，您可以考虑向就近的劳动监察部门反映雇主恶意减扣薪资的恶劣行径。劳动监察部门会对情况进行详尽的调查核实，并有可能要求雇主返还被恶意拖欠的薪水。如果劳动监察部门的干预仍然无法达到预期效果，您还可以向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，请务必提供相关证据以进一步支撑自身观点。如果您在上述步骤均无法解决您面临的困境，那么最后您可以请求法律援助，并向法院提起诉讼。在此阶段，您可能需要聘请一位专业律师作为您的代理人，以便尽可能有效地维护您的合法权益。