员工因用人单位拖欠三倍工资离职，如何维权？-法师兄

当您离职后遭遇雇主恶意减扣薪资时，以下是一些必要的行动建议：首先，请积极主动地与雇主进行深入透明的沟通交流，以了解导致薪资被恶意减扣的确切原因。这种现象通常是由于误解或信息传递不畅导致的。如果您已经尝试了双方坦诚相待、互换意见，但问题仍未得到解决，那么您可能需要搜集有关薪资被恶意减扣的相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。备好充足的证据可以帮助您维护自己的合法权益。如果您已经尝试了上述努力仍然没有解决问题，您可以考虑向就近的劳动监察部门反映雇主恶意减扣薪资的恶劣行径。劳动监察部门会对情况进行详尽的调查核实，并有可能要求雇主返还被恶意拖欠的薪水。如果劳动监察部门的干预仍然无法达到预期效果，您还可以向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，请务必提供相关证据以进一步支撑自身观点。如果您在上述步骤均无法解决您面临的困境，那么最后您可以请求法律援助，并向法院提起诉讼。在此阶段，您可能需要聘请一位专业律师作为您的代理人，以便尽可能有效地维护您的合法权益。

答

根据你说的情况你可以到当地的劳动监察大队举报，你也可以申请劳动仲裁劳动仲裁，仍不能解决问题的你可以到人民法院提起诉讼...

答

如果员工因故选择离职,而且所供职的企业没有按规定支付应得的薪资,员工可以通过以下途径寻求法律援助: 首先,员工可以向劳动监察部门进行投诉。...

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在现实生活中，单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。