岗位所在部门取消是否可以调岗？

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• 问劳动合同部门取消调岗是否合法
  

  由于公司部门撤销属于客观原因，所以公司将你调岗是合理的；但是如果调换岗位后，你的收入情况下降，那么公司就存在违法了。 如果你自动离职，就无法获得经济补偿或者经济赔偿，至多获得额外一个月的工资（代通金）。 《劳动合同法》第40条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问架构变更、部门取消、要调岗、是否合法？
  

  依法在《》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

• 问部门解散以致原岗位被取消
  

  如果确实存在战略调整导致部门解散以致您原来岗位被取消的情形，应当属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。在此情况下，单位应当就劳动合同变更与你协商，如调整新的岗位，薪随岗变，降薪也是协商的内容之一。如果你不同意的话，单位可以单方解除，并向你支付经济补偿金，一般为N+1。 如果单位仅仅因为你拒绝调岗而开除你，不给任何经济补偿的话，应当是不合法的。你可以要求撤销解除通知，恢复劳动关系并补发打官司期间的工资；或者要求支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。这类案子对用人单位的举证责任要求非常严格，一般员工胜诉的比例要高一些。

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