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作为雇主，违反我国《劳动法》中关于员工绩效薪酬的规定已被视为违法行为。该法规定，雇主必须按照货币形式按月支付员工的薪资给其个人，而且雇主不得随意克扣或无故拖欠以及延期支付员工的工资。 如果员工在工作过程中失职导致企业遭受经济损失，根据相关法律规定，雇主有权根据实际造成的经济损失金额，每月扣除劳动者部分薪酬，但最高比例不应超过当月劳动者工资总额的20％。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
如果雇主蓄意制造困难,迫使员工离职,劳动者可以采取以下步骤合理应对:首先,尝试与用人单位进行深入沟通和协商解决问题。如果双方无法达成一致意见或在达成和解协议后对方未能履行承诺,劳动者可以向由社会保护机构设立的调解部门提交调解申请。如果调解结果不满意,或者调解即便成功但对方仍然未能履行协议内容,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁决议持有异议者,除了按规定可以上诉外,还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
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