2022年单位能随意让劳动者加班吗

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• 问单位能随意安排劳动者加班吗
  

  我国的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应支付相应的加班工资等制度。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

• 问用人单位可以随意让劳动者加班吗？
  

  XX根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。XX同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：XX1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;XX2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;XX3、法律、行政法规规定的其他情形。XX如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：XX1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;XX2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;XX3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。

• 问用人单位可以随意让劳动者加班吗
  

  我国实行8小时工作制，但是也允许用人单位符合实际情况的加班，但是必须符合以下条件：《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。如果你们单位让你们加班的时间违反上述规定，你可以要求公司支付加班工资。

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