单位规章制度损害劳动者权益，劳动者是否可以辞职

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• 问严重违反用人单位规章制度的，劳动者提出辞职，用人单位是否有权向劳
  

  首先，根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。 其次，根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。 再次，根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

• 问用人单位违反法律、法规、规章制度损害劳动者权益的解除程序是什么
  

  劳动合同法是劳动法的延伸，劳动法未明确的作出规定，劳动合同法进一步明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。通知工会成了劳动合同解除的必经程序！企业如何制定合法的规章制度用人单位未建立工会，如何履行法律规定通知工会的义务，保证解除劳动合同的合法这和以往的劳动法律相比，确认企业制订规章制度的合法性更为严格。这些就是劳动合同法所涉及的具体事项。

• 问用人单位损害劳动者利益员工辞职是否可以要求可以经济补偿
  

  在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

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