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孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位...
休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、...
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休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。
产假休完后是可以继续请假的,一般在产假结束后,可以休九个月的哺乳假,但哺乳假在法律上没有强制性规定,女职工与用人单位可以先进行协商。用人单位对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施。
生育险只是报销您因为生育而发生的医疗费用,应该是不会支付您的工资的。(想想看,每个孕妇的工资有高有低,怎能由社会来统一支付呢?)按照劳动法,产假期间本来就是带薪的。工资是由公司发放的。(不发违法),值得注意的是,对于工资您公司是怎样和您定义的,奖金或效益工资应该不在发放范围里面,所以要搞明白实际支付的钱数。另外,只要您一天在公司,公司就要为您交纳保险和公积金。所以应该是您自己的个人部分从您工资中出,公司部分理应由公司支付。
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