休产假的时候公积金会断吗-法师兄

休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。

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根据我国《劳动合同法》等相关劳动法，产假是女职工的法定权利。产假期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保、...

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根据我国《劳动合同法》以及其他相关劳动法律的规定，休产假系女性职工的法定权利，休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当...

孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

公积金断交不会清零，但是公积金账户会被封存。　　一、以下情况公积金会被封存：　　（1）被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；　　（2）职工所在单位撤销的；　　（3）职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；　　（4）职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；　　（5）职工在服刑、劳教期间的；　　（6）经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；　　（7）其它原因需要封存的。　　二、根据《住房公积金管理条例》第十四条第二款的规定，单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。综上所述，病假期间是有工资的，公司在你病假期间不给交住房公积金的行为是不合理的。