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休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、...
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休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。
北京从今天起实施新的住房公积金政策，有条件的单位可以按照双方自愿的原则，为实际工作不满六个月未签订合同的职工建立住房公积金。个体户也可缴住房公积金报道说，《北京住房公积金缴存管理办法》、《北京住房公积金提取管理办法》、《北京住房公积金贷款办法》及《关于实施〈北京住房公积金贷款办法〉有关问题的通知》将于4月1日实施。新老职工都可缴公积金在缴存方面，新规定明确，有条件的单位可以按照双方自愿的原则，为实际工作不满六个月未签订合同的职工建立住房公积金。而之前只有与单位签有正式劳动合同或在单位实际工作时间超过六个月的职工，才能建立住房公积金。新规定还要求，以1993年以前标准价优惠办法购房的职工夫妇双方，符合以下两种情形的，单位应为其建立住房公积金：夫妻双方工龄之和满65年且在职的，从夫妻工龄和满65年第二个月起建立住房公积金；按标准价优惠办法购房的职工夫妻双方，补交房价款后，可按照相关规定，申请建立住房公积金。内退缴存额可以降低新规定第一次明确指出，个体工商户、自由职业者可以申请缴存住房公积金。并规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。当遇到下岗、内退等类似情况，职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。
生育险只是报销您因为生育而发生的医疗费用，应该是不会支付您的工资的。（想想看，每个孕妇的工资有高有低，怎能由社会来统一支付呢？）按照劳动法，产假期间本来就是带薪的。工资是由公司发放的。（不发违法），值得注意的是，对于工资您公司是怎样和您定义的，奖金或效益工资应该不在发放范围里面，所以要搞明白实际支付的钱数。另外，只要您一天在公司，公司就要为您交纳保险和公积金。所以应该是您自己的个人部分从您工资中出，公司部分理应由公司支付。
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