员工没签劳动合同自己离职,现在告,公司要怎么办-法师兄

作为公司方，有责任对员工未签订劳动合同进行举证，否则要承担未签订劳动合同的后果。

答

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工...

答

工资制度是公司定的，只要不低于当时最低保障工资或《劳动合同》的约定工资就行了，你没有签订《劳动合同》，所以工资这方面这个问题很难解决。但是，...

单位的做法不合法，可以到仲裁委申请劳动仲裁，属于劳动争议。也可以到劳动监察部门去投诉。有的证据是需要你自己收集的，但大部分是需要单位举证。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。还有不明白的吗？加分吧？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先和公司协商，协商不成可以直接起诉劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：1、考勤记录；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；4、社保记录；5、同事证人证言；6、与用人单位客户之间的业务往来资料；7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌，以及用人单位给劳动者印制的名片等。

可以向劳动局投诉反映情况或者申请劳动仲裁，劳动局一般会通知单位进行调解，劳动仲裁是严格的法律程序，需要提交劳动仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据材料等，没有签订书面的劳动合同，可以在劳动仲裁中一并主张自入职第二个月起的二倍工资差额，可以委托律师代理，胜诉后单位不按照仲裁裁决书履行义务，可以向法院申请强制执行。