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你说的这种情况是竞业限制,根据劳动合同法规定,在约定竞业限制条款时,应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从你提供的情况来看,上述条款没...
可以向劳动局投诉反映情况或者申请劳动仲裁,劳动局一般会通知单位进行调解,劳动仲裁是严格的法律程序,需要提交劳动仲裁申请书、证明存在劳动关系的...
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如果用人单位既未签合同,法定日不休息、加班不给加班费,又不通知你把你辞退,依法用人单味的行为已经严重侵犯你享有法定相关的合法权益,你可以向仲裁机构申请仲裁,主张打工期间的双倍工资、赔偿金、补偿金、国家法定五险社保待遇、三倍加班费赔偿等等权益,只要你必须有可靠证据证明你是该用人单位的员工,你的权益会到的保护的,另外,如果你是农民工,建议你向你打工1企业所在地的政府法律援助机构申请司法援助,也就是说,你可以不用支付律师费,而由政府出钱派援助律师打赢官司,保护你的合法劳动权益。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位违法解除劳动合同,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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