试用期内被辞退工资要立即给吗

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• 问试用期被辞退了，试用期内有工资吗
  

  公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问试用期内被辞退有工资吗？
  

  公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问试用期内被辞退，有工资吗？
  

  劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的，可以解除合同。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（一）项解除合同。所以解除合同，结清工资，不需要支付经济补偿。用人单位招用劳动者，应当有健康、知识、专业技能、岗位、思想道德等方面的要求。这些条件在招用劳动者时应当明确表示，在试用期内，应当按照要求对劳动者进行定期、不定期的考核并记录在案。通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

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