员工发病休假期间死亡公司应该怎么赔偿

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• 问员工在上班期间发病死亡应该怎么处理
  

  高级人力资源管理师谢炳城认为： 1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按规定享受工伤保险相关待遇。 2、除上述情况外，职工正常生病的，用人单位应当给予医疗期和病假工资，具体请见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，此外，还要依据地方规定，尤其是病假工资，各地规定不同的。

• 问病假期间死亡工资怎么发
  

  休病假期间与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位应依法缴纳五险的，个人应承担的部分，可以在病假工资中扣除的，病假工资按国家规定如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

• 问员工上班期间死亡应该怎么赔偿
  

  要看死亡的原因。员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

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