员工在上班期间发病死亡应该怎么处理

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• 问人没上班期间，发病死亡，该如何处理？
  

  无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问员工上班期间死亡应该怎么赔偿
  

  要看死亡的原因。员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

• 问员工在工作期间发病死亡如何处理
  

  如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则属于工伤，申请工伤认定，工伤待遇包括丧葬费、一次性工亡补助金等，如果有购买社保则由社保基金支付，没有购买社保由单位支付。如不属于工伤可以按患病或非因工死亡处理，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。”其中，“丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

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