劳动合同解除后失业如何应对-法师兄

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应支付劳动者双倍工资;同时,用人单位也应支付经济补偿金。如果用人单位用工满一个月未与劳动者签订劳动合同,则应从用工满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。如果不满一年被辞退,则支付到辞退前一日止。如果满一年被辞退,则支付到满一年的前一日止,共11个月。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同而将其解雇，这将被视为单位单方面违反劳动法规定，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍...

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如果您因劳动合同丢失而需要发起劳动仲裁投诉，可以考虑以下几种方法：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，请求对方协助重新打印或提供一份新的...

适用类型劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）关于对公司造成重大损失解除劳动合同的相关规定如上希望你能够理解。

如果员工在《劳动合同法》允许的情况下，提前30天向公司提交辞职申请，并按照公司人事部规定办理完离职手续，那么公司必须出具解除劳动合同证明。否则，员工可以向劳动局或仲裁委员会反映，造成损失的，公司需承担赔偿责任。若公司拒绝出具解除劳动合同证明，员工可向劳动部门投诉。主要依据如下：依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。《社会保险法》也对此做出了相应规定：用人单位在终止或解除劳动合同时拒不出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位需依法承担赔偿责任。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。