在劳动合同解除后，单位未提供失业证明，如何解决？

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• 问因旷工被解除劳动合同，原单位未出具解除证明，如何办理？
  

  在完全合法的情况下，您可以向劳动仲裁机构提出申诉。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者需按照双方协议，完成工作交接。若用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，则在办理工作交接时支付。 用人单位需保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

• 问劳动者解除劳动合同的形式有哪些，解除劳动合同需要单位提供供货？
  

  劳动者主动解除合同有三种形式，一是按劳动合同法第四十六条规定与用人单位协商一致，常见的方法有劳动者递交申请，单位批准；二是用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并主张经济补偿金；三是在用人单位五法定过错情形下，按照劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需单位同意，30天期满合同解除。附：劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同解除时提供的终止证明
  

  常州市劳动合同制职工解除终止合同证明要包含：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。

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