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劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为,属于违法劳动法规定的情形,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议不要去,试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
第一条,试用期合同也是需要甲乙双方签字(盖章),合同从签字或盖章之日正式生效。你们公司不盖章是不符合法律法规相关规定的。第二条,无论是何种原因离职,你们离职的时候公司都是需要向你们发放工资的,所以公司给你们新的约定是不合法且不合理的。如果出现这样的情况,你们可以向当地劳动部门反映情况。
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