试用期不到合同有效吗？

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• 问试用期没有合同有效吗
  

  试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问没有合同试用期有效吗
  

  未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签订劳动合同，只有聘用书，在聘用通知书或其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同约定，试用期的期限视为劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求使用者在试用期间支付相当于转行工资的工资。但是，如果使用者只是口头约定员工转行后提高工资，但是没有在任何文件中作出具体的约定，也没有具体的数字，试用期的工资就被视为劳动报酬。

• 问试用期合同到期不续签有补偿吗
  

  1、只签订试用期的合同期限为劳动合同期限，到期后你公司未与你续约，直接通知终止合同，依法应支付经济补偿半个月工资。2、如果没有书面约定工资，则需要看工资构成，每月发放工资及部门考核薪酬制度，你的工资提成如果是制度明确确定的，你可保留相关凭证主张，一般可以要求给付。3、没有及时购买社保，是不合法的行为，补缴社保的要求现行法律规定是向社保局要求单位补缴。以上回答，

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