赔偿金和补偿金一样吗？？

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• 问员工交的补偿金和经济补偿金是一样的吗
  

  1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。 2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。 3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。 4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

• 问违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
  

  在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况 当两边约好的违约金不足以补偿实践经济丢失时，没有违约的一方能够要求违约方在付出违约金的一起，就不足的部分补偿丢失。但二者相加不得超越违约方形成的经济丢失。例如，甲和乙签定一份《二手房买卖合同》，合同约好违约金为2万元并补偿全部经济丢失。合同签定后，甲又将房产出让给丁。甲的违约行为给乙形成了5万元的经济丢失。这种状况下，乙既能够要求甲付出2万元违约金，一起还能够要求甲补偿丢失3万元。 2、违约金和补偿不能一起适用的状况 当两边约好的违约金足以补偿实践经济丢失时，没有违约的一方不能要求违约方在付出违约金的一起补偿丢失。还是以甲、乙的买卖为例。假定合同约好的违约金是10万元，甲的违约给乙形成5万元的丢失，则乙只能要求甲付出违约金10万元而不能一起要求补偿丢失5万元。

• 问赔偿金和补偿金区别
  

  补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，是劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿，使劳动者在再就业的合理时间内有良好的经济过渡。赔偿金是指使用者和员工违反法律规定或违反合同约定，给对方带来经济损失的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者要求赔偿金的前提，劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权要求支付经济赔偿金。可以给大家一个简单的区分方法便于理解，即如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的是赔偿金。

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