违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗-法师兄

在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约好的违约金不足以补偿实践经济丢失时，没有违约的一方能够要求违约方在付出违约金的一起，就不足的部分补偿丢失。但二者相加不得超越违约方形成的经济丢失。例如，甲和乙签定一份《二手房买卖合同》，合同约好违约金为2万元并补偿全部经济丢失。合同签定后，甲又将房产出让给丁。甲的违约行为给乙形成了5万元的经济丢失。这种状况下，乙既能够要求甲付出2万元违约金，一起还能够要求甲补偿丢失3万元。 2、违约金和补偿不能一起适用的状况当两边约好的违约金足以补偿实践经济丢失时，没有违约的一方不能要求违约方在付出违约金的一起补偿丢失。还是以甲、乙的买卖为例。假定合同约好的违约金是10万元，甲的违约给乙形成5万元的丢失，则乙只能要求甲付出违约金10万元而不能一起要求补偿丢失5万元。

答

违约金可与损害赔偿金同时适用。违约金是双方在合同中约定或者法律直接规定的在一方当事人违反合同义务时支付给守约方的钱款。违约金是对一方当事人...

答

违约金和定金不能同时适用，合同中同时约定了违约金和定金的，守约一方的当事人可以选择适用违约金或者定金条款，违约金过分低于实际损失的，守约方可...

经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚；而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。

经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。

1、赔偿损失与违约金能同时适用的情况当双方约定的违约金不足以弥补实际经济损失时，没有违约的一方可以要求违约方在支付违约金的同时，就不足的部分赔偿损失。但二者相加不得超过违约方造成的经济损失。 2、赔偿损失与违约金不能同时适用的情况当双方约定的违约金足以弥补实际经济损失时，没有违约的一方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。