赔偿损失与违约金能否同时适用

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• 问合同违约金与赔偿损失能否同时主张
  

  在劳动关系中，违约金和赔偿损失是两个不同的概念。赔偿损失是指因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失；违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制承担的违约责任。因此，如果劳动者同时需要支付违约金和赔偿损失，用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。罗浩律师建议，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位只能违反服务期约定和竞业限制约定违约金。用人单位要求劳动者支付违约金时，劳动者应当仔细核实是否属于法律规定的违约金，以保护其合法权益。

• 问违约金与赔偿损失应如何适用
  

  一般情况下，在同一合同中适用违约金后就不能再适用赔偿金。当然，如果违约金的支付不足以弥补实际损失，受害人还可以要求赔偿损失。

• 问违约金与赔偿损失该怎样适用
  

  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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