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合同违约金与赔偿损失能否同时主张

2021-11-30
在劳动关系中,违约金和赔偿损失是两个不同的概念。赔偿损失是指因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失;违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制承担的违约责任。因此,如果劳动者同时需要支付违约金和赔偿损失,用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。罗浩律师建议,《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位只能违反服务期约定和竞业限制约定违约金。用人单位要求劳动者支付违约金时,劳动者应当仔细核实是否属于法律规定的违约金,以保护其合法权益。

相关法规

《民法典》(2021年1月1日生效)第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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