劳动者和用人单位的责任和赔偿-法师兄

1．因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要求赔偿经济损失，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过劳动者当月实得工资的20%。且扣除后的剩余工资不得低于本市企业最低工资标准。 2．企业单方面终止或解除劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇，其标准为：企业作出决定之月前该职工12个月的平均工资×停发月份。双方都有责任的，根据责任大小，各自承担相应的责任。

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1．因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要求赔偿经济损失，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过劳动者当月实得工资的20%。且...

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《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”从该条款中理解，劳动者支付违约金是有条件的：第一，严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，给用人单位造成重大损失的；第二，针对用工单位的业务人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违反用工合同中的保密义务的；第三，劳动合同中约定了专项的培训费用和服务期限而不履行的。以上三项支付违约金的条件如果成立，可以在合同中约定由劳动者支付适当数额的违约金。

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿。其中第二种情况是使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是，根据工人在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上按1年计算，不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、另外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。新的《劳动合同法》已经没有12个月的上限要求了。但是，根据劳动部1996年发表的354号文件《关于实施劳动合同制度的一些问题的通知》，劳动者根据《劳动法》第24条的规定，自愿提出解除劳动合同的，使用者可以不支付经济补偿金。