用人单位违约和劳动者违约责任的区别-法师兄

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问用人单位与劳动者能约定违约金和吗

用人单位可以和员工约定违约金或者赔偿金但是仅仅针对特殊的项目进行约定，如培训协议约定，竞业限制约定，在其他方面是不能约定的。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问缔约责任和违约责任区别

1.缔约过失责任与违约责任的区别如下：首先，责任形成条件不同，区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标准就是要看合同关系是否有效成立。如果存在的是有效的合同关系，则应适用违约责任；其次，责任承担形式不同，违约责任可以由当事人约定责任承担形式，缔约过失责任是2.一种法定责任；再者，归责原则不同，违约责任主要适用无过错责任原则；而缔约过失责任则只能适用过错责任原则；赔偿范围不同，违约损害赔偿主要指履行利益的赔偿，而缔约过失责任的赔偿主要指信赖利益的赔偿。
问违约责任和缔约责任区别

1.缔约过失责任与违约责任的区别如下：首先，责任形成条件不同，区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标准就是要看合同关系是否有效成立。如果存在的是有效的合同关系，则应适用违约责任；其次，责任承担形式不同，违约责任可以由当事人约定责任承担形式，缔约过失责任是2.一种法定责任；再者，归责原则不同，违约责任主要适用无过错责任原则；而缔约过失责任则只能适用过错责任原则；赔偿范围不同，违约损害赔偿主要指履行利益的赔偿，而缔约过失责任的赔偿主要指信赖利益的赔偿。