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一般来说,全日制用工,是按月发放工资的。...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。___《劳动合同法》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根...
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你的工作性质属于非全日制用工,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,已经上了20多天的班,未发工资,你可以与老板协商,协商不成的,可以向或者申请。,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动者在上班十多天后辞职,是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,则可由其亲属或委托他人代领。
根据《劳动合同法》的规定,单位没有与劳动者签订合同,劳动者可以要求双倍工资。 对于上班十天的工资,可以要求给付。 从你讲述来看,单位还存在违法延长劳动时间的情形,可要求支付加班费。 目前由于没有劳动合同,证明与单位存在劳动关系成为重点,你讲述的微信、文字证明等可以作为佐证。并尽量搜集其他证据,比如工作记录、考勤、发放工资凭证等。单位如果经协商仍然不支付,可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
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