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具体来说，是什么错误？一般来说，公务员的个人处分包括：警告、记过、记过、降级、撤职、开除，其中被开除公职的，以后没有资格担任公务员。根据性质...
事业单位工人2010年判三缓四，缓刑期间不开除，缓刑期满一年后开除合法的。行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制...
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一般情况下，只要该公职人员没有犯重大过失或者错误的话，解雇员工或者提前终止合同，辞退公务员，按照管理权限决定。退休决定书面通知退休的公务员，必须通知退休的依据和理由。退休的公务员可以领取退休雇费或根据国家相关规定享受失业保险。
1、单位无权苛扣工资，但如果因为劳动者的原因给公司造成损失的情况下，单位有权要求赔偿； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
首先，行为人酒后驾驶机动车构成危险驾驶罪；行为人因酒后驾驶造成交通事故，情节严重的，构成交通事故罪的，应当承担刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。
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