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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单...
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
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员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。
单位欠薪未及时足额支付员工的,根据法律规定,除及时足额支付欠薪外,还应支付相当于工资额25%的经济赔偿金。如果是你个人提出解除劳动合同的,单位一般无需支付经济赔偿金。但你若是以单位欠薪为由要求解除劳动合同的,则可以要求单位在解除劳动合同时,支付经济补偿金,按你在单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的标准。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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