用人单位如何随意变更劳动合同合法？

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• 问在工作时间内被用人单位随意变更劳动合同, 合法吗
  

  1、单位改变你工作的地点，属于改变劳动合同的内容，单位未经你的同意不能私自变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、如你不同意，单位不能因此解除劳动合同，如单位解除劳动合同的，你可以获得双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3公司说不服从公司安排就算旷工自动离职,于法无据。4、建议你与单位协商，并且到现在的上班地址正常上班，如单位因此不发工资或解除劳动合同的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求双倍经济补偿金。注意不要因为协商不成而不上班，那样单位会以你旷工解除劳动合同，那样你就拿不到双倍补偿了。

• 问用人单位变更劳动合同合法吗？
  

  用人单位单方面变更劳动合同是违法的，用人单位和劳动者都必须平等自愿、协商一致地变更。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。

• 问用人单位变更劳动合同合法吗?
  

  不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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