试用期不合格被辞退公司会如何处理？

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• 问试用期不合格被辞退
  

  1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同，因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件，目前公司以你试用期不合格为由辞退，很难举证证明的，因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，你工作不到六个月，可以要求公司赔偿你一个月的工资。但是这样并不能最大程度的维护你的合法权益，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，这样如果你胜诉的话，打官司期间的工资也可以要求公司支付，到了休产假的时间还可以休产假，产假期间公司也是要支付工资的。可以点击本律师主页，本律师在成功案例中有分享过一个“女职工被辞退，应当nag如何维权”的案例。 2、你目前需要公司给你给你出具盖公章的解除劳动合同通知书。

• 问试用期不合格公司会提前几天辞退
  

  ３－７天。 １、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定 第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ２、为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

• 问试用期被辞退如何处理
  

  首先,需要向你明确合同是否约定了试用期如果已经约定,那么试用期是从哪天开始,共几个月,另外,3月至6月期间您是否在公司工作,是否只是在培训总之,如果合同已经明确雇佣你,而现在用人单位单方提出解约,那么其行为是违反劳动法相关规定的，您可以对其提起劳动争议仲裁。 联系方式，请见我的个人主页 2006年6月16日于北京

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