试用期不合格被辞退公司会怎么处理？

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• 问试用期不合格被辞退，怎么办
  

  用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论： 【1】如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金； 【2】试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

• 问试用期不合格公司会提前几天辞退
  

  ３－７天。 １、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定 第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ２、为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

• 问试用期不合格被辞退怎么办
  

  试用期用人单位单方解除只能依据劳动合同法第39条的规定，即试用期不符合录用条件这一条款，如果不存在不符合录用条件的情形，那么用人单位就是违法解除，此时如果走法律程序，您可以申请劳动仲裁，有两个选择，一个是要求恢复劳动关系，另一个是要求违法解除赔偿金。违法解除赔偿金为2N，N为本单位工作年限，根据您的入职时间，您的赔偿金为一个月工资。这个标准不高，但是仍然可以选择恢复劳动关系，如果不想在单位继续工作，可以考虑和公司协商解除劳动合同，补偿标准可以根据法定标准提高，以上，供您参考，。

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