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新单位入职应注意以下事项： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位； (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”； (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实； (四)适者生存、能者成功； (五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起； (六)学会妥协，是职场制胜法宝。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
新合伙人入伙的程序如下： 1、新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议； 2、订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况； 3、入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定； 4、新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。 风险提示：合伙成立后，非经合伙人全体同意，不得允许他人加入为合伙人。加入为合伙人者，对其加入前，合伙所负的债务，与其他合伙人负同一责任。具体的入伙方法则有：向原合伙人购买股权，或是向合伙企业投入新的资本。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很 多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。 2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。 3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。 4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报 5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。 6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。 7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题 8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
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