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1、用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代表人等信息的准确及真实,要与单位的盖章名称保持一致。 2、劳动者的个人信息:劳...
签合同注意事项:1。首先,熟悉国家劳动法的规定,熟悉劳动法的员工很容易看到公司签合同的漏洞,更容易保护自己的权益。2、国家规定:签订一年合同...
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许多工人认为签订劳动合同只是一个过程,没有仔细阅读就直接签字,在履行过程中经常发生很多争议,为了避免后续维权的纠纷,我们提醒工人签订合同时注意以下几点:1、试用期:签订一年合同,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。2、试用期工资:一般来说,试用期工资为转换工资的80%,试用期不得按公司意愿决定入社员工资。3、工作岗位.工作地点。4、工资的构成和发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上班时间和加班福利:加班补贴如何计算,汽车补贴、饮食补贴等。7、年假.婚嫁.病假规定是否合法:就年假来说,法律规定,10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业根据这个执行,少数企业忽视劳动法,根据员工到本公司的工作年数计算年薪是完全违法的。所以说,大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
毕业生初进职场面对劳动合同要注意哪些?(一)通过面试后,单位要求缴纳费用、参加培训方可签订劳动合同公司在招录员工过程中,以入职培训为由,收取高额培训费用的行为违反法律规定,求职者有权拒绝。《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。(二)“三方协议”是劳动合同吗?三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据;是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动权利义务关系进行约定的书面文件。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。(三)试用期是多长?试用期,即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。《劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(四)“五险”是哪五险?《社会保险法》规定:养老保险、医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳;工伤保险、生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工无需负担。因此,人们常说的“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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