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入职签合同注意事项如下:基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款,注意试用期和正...
入职签订合同注意事项: 1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 2.国家规定:签订1年...
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员工入职签订劳动合同的注意事项包括:试用期最长不得超过六个月;工作岗位、工作地点是否标明;工资组成及发放时间;五险一金如何缴纳;工作时间和休息时间;用人单位是否提供劳动保护;其他。
签合同注意事项:1。首先,熟悉国家劳动法的规定,熟悉劳动法的员工很容易看到公司签合同的漏洞,更容易保护自己的权益。2、国家规定:签订一年合同的,试用期不得超过2个月;签订三年合同,试用期不得超过3个月;有些企业签订一年合同,但试用期也是三个月,显然是违法的。三、试用期工资,转正后的工资应在合同中注明。一般而言:试用期工资为转正工资的80%,试用期工资不得按公司意愿决定。有些公司偷税漏税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这是违法的。一旦发生合同纠纷,赔率按照合同中规定的基本工资计算,不利于保护员工自身利益。4、合同中应注明每月何时支付工资,企业不得拖欠或拖延员工工资。5、五险一金的购买率,每月扣多少钱;有些合同很隐晦,不会直接写出来。购买标准应按最低标准购买。这个要提前咨询公司,避免后期购买出现问题。6、工作时间规定:比如早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的工作时间为8小时。7、加班福利:如何计算加班工资,是否有车补、餐补等。有些合同不会注明具体支付多少,一般按照公司规章制度执行,比如周末加班换休息,晚上加班算饭补,车补,或者晚上加班累计时间也可以调休。八、劳动法年假规定:10年以下工作经验,5天年假;10年以上工作经验:15天年假。一般企业都会按照这个执行,少数企业会忽视劳动法,按照员工到公司的工作年限计算年假,完全违法。9、婚假规定:正常婚假,晚婚假增加多少天;产假规定:正常产假,晚产假增加多少天;病假规定:如何从病假中扣除工资;妇女权益:3、8妇女节需要多长时间,每月有什么规定(大公司会给一天特殊假期)。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 7、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。
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