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根据《民法典》第五百七十七条的规定,如果开发商未按照拆迁补偿合同的约定履行其义务,或者其履行义务不符合合同约定,开发商应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 土地征收和房屋拆迁补偿,应由当地拆迁部门公告补偿标准和方法。房屋拆迁补偿包括房屋补偿和宅基地补偿。对于有营业执照的门面房、个体户和经营用房,应按照商业用房的性质进行补偿,并且商业用房的补偿远高于住宅用房。因此,开发商应积极争取合理的补偿,包括停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费和安置等。 如果开发商的补偿额过低或不合理,或者补偿方式不合理或强制拆迁,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判等方式来维护自己的合法权益。同时,可以与知名的媒体合作,通过曝光等多种方式来维权。
可以看出,如果商品房买卖合同中涉及违约金的条款,或者法律法规对违约金作出了直接规定,那么开发商就有义务承担相应的违约金责任。至于开发商违约金的计算方法,则可以由商品房买卖合同进行约定,如果没有约定,则依照法律规定进行确定。 与一般的买卖合同纠纷类似,购房者要求开发商支付违约金时,不仅需要证明开发商存在违约行为,还必须证明其因此遭受了实际损失。否则,购房者可能无法获得违约金赔偿,或者获得的违约金数额不足以弥补其损失。
根据我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者至少应该各执一份劳动合同。 关于社保,在我国,社保属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位不签劳动合同,公司也不缴纳社保,劳动者可以采取以下措施: 1. 提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2. 以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。根据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条。
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