关于开发商未能履行会签合同的解决途径-法师兄

根据《民法典》第五百七十七条的规定,如果开发商未按照拆迁补偿合同的约定履行其义务,或者其履行义务不符合合同约定,开发商应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。土地征收和房屋拆迁补偿,应由当地拆迁部门公告补偿标准和方法。房屋拆迁补偿包括房屋补偿和宅基地补偿。对于有营业执照的门面房、个体户和经营用房,应按照商业用房的性质进行补偿,并且商业用房的补偿远高于住宅用房。因此,开发商应积极争取合理的补偿,包括停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费和安置等。如果开发商的补偿额过低或不合理,或者补偿方式不合理或强制拆迁,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判等方式来维护自己的合法权益。同时,可以与知名的媒体合作,通过曝光等多种方式来维权。

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根据民法典第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约...

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(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选...

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者至少应该各执一份劳动合同。关于社保,在我国,社保属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位不签劳动合同,公司也不缴纳社保,劳动者可以采取以下措施: 1. 提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2. 以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。根据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条。

开发商虚假宣传的解决途径有：根据《消费者权益保护法》第34条的规定，解决的途径有五种： (一)与经营者协商解决； (二)请求消费者协会调解； (三)向有关行政部门申诉； (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； (五)向人民法院提起诉讼。