员工过错致工伤怎样处理

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• 问错过工伤申报怎么处理？
  

  想知道错过工伤申报是怎么维权的，当事人对劳动行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议、提起行政诉讼;法院在审理劳动争议案件中，一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，法院可以裁定驳回起诉。本案中，原告未能提供劳动行政部门作出的工伤认定结论，且被告对原告提出的工伤事故有异议，因此原告承担了败诉的后果。

• 问员工过错致工伤能否减少单位赔偿
  

  单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。 单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

• 问员工过错致工伤能否减少单位赔偿？
  

  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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