员工过错导致的工伤如何认定

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• 问员工过错致工伤应该如何处理
  

  在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

• 问医院给过药导致医疗过错如何认定
  

  医方没有明确确诊的情况下给以不对证、不适当的用药，有用药过错。如果因用药过错造成患者受害的，构成医疗事故，具体认定错误用药包括以下情形：1.没有会诊记录和诊断记录的确定诊断就给药，属于错误用药。2.所用的剂量已超出上述药品用量的限度，医院超量用药的行为，严重损害患者的健康。3.医方违反了患者享有的医疗知情权的原则，即诊断，治疗，主要用药，治疗目的等等都未主动、详细告知。属于医疗过错。4.医院并没有针对患者的病情发展状况而采取任何应对措施，继续对患者施用之前的针药，直至患者痊愈无望。

• 问公司员工受了伤了，对于员工重大过错导致工伤怎么办？
  

  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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