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签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年...
法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
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从员工的角度来看,企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系,企业必须提前30天通知员工,并依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看,很明显,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,但实际上却恰好被套牢。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,因此企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费,但事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,但已经形成。因此,法律明确规定,企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费。
企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”。因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
试用期是包含在合同期限之内的,你们不会签定了一个只有试用期的劳动合同吧用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,而不受提前三十天通知的约束: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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