第几条规定在患大病期间不能辞退的

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• 问试用期患病能辞退吗？
  

  试用期内不得辞退患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限和入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。医疗期满后不能从事原工作的用人单位，可以提前30天或支付代理通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

• 问员工患病能在试用期内辞退吗
  

  公司不能辞退试用期内患病员工。 　　《劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。” 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定， 　　“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 　　第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

• 问公务员患病能不能辞退？
  

  试用以后就代表行政机关已经考察你了，只要条件符合就能够转正了，如果这个期间生病，也要看是什么样的病，是否影响工作等等，一般来说都叫你先治疗观察，不会辞退的，即使患上不能继续工作的病，行政机关也不能够辞退，而应当按照公务员法的规定进行处理，个别甚至可以提前病退，工资照样拿的。

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