工伤是否属于劳资纠纷

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• 问工资属于劳动纠纷吗
  

  雇主与工人之间的工资纠纷属于劳动纠纷。以下纠纷属于劳动纠纷：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；其他。

• 问离职工资纠纷属于劳动纠纷吗
  

  工资纠纷是劳动争议。中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议，劳动仲裁依法适用：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

• 问工伤属于劳动纠纷吗
  

  属于。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 【相关延伸】 问：提出工伤认定申请时应提交哪些材料？ 答：1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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