聘任书是劳动合同吗

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• 问聘用协议书是劳动合同吗?
  

  聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限制，聘用协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

• 问劳动合同中，聘任书可否视为劳动合同
  

  首先，根据我国合同法的规定，合同是双方意思一致的，即合同构成合同。同时，根据我国现行劳动法及相关法律法规，劳动合同应具备以下七项必要条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止条件（7）违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等，已基本具备上述各项必备条款，并已执行一年。因此，聘任书应视为劳动合同。公司让王华回家是单方面变更合同，未经双方协商同意是违法的。王华不服的，可以在争议发生之日60日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以保护其合法权益。

• 问聘任书和劳动合同的区别是什么
  

  企业聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是双方意思一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上协商达成。是双方的法律行为，必须经双方签字或盖章后才能生效。聘书是企业单方面出具的文件，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业出具的文件。内容很简单，不涉及双方的具体权利和义务。聘书上只有企业一方的签名，没有用人单位的签名。根据法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不得因出具聘任书而与劳动者签订劳动合同。

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