公司未按照劳动合同约定给员工签订，员工该如何维权？-法师兄

根据所提供的信息,如果雇主与员工签署了劳动合同,则必须按照合同的条款履行其职责。如果没有签署劳动合同,则雇主将无法证明自己已经与员工达成了协议。在这种情况下,如果员工提出自己没有收到劳动合同的证明,通常可以认定合同没有签署。根据相关法律法规,在这种情况下,雇主应该在1年内支付员工工资的双倍作为赔偿。

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根据中华人民共和国劳动合同法和社会保险法的相关规定，自用工之日起，用人单位和劳动者即建立劳动关系。若用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动...

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请问公司是否与该员工签订劳动合同？如果签订了，是什么时候签订的、试用期约定了多长时间，他现在已经入职多久了呢？一般情况下，员工在入职之日起1...

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动者的工作地点是必须在合同中明确约定的，如果要调动必须经过你同意，否则你有权拒绝并要求按照原来的地点工作。如果因此单位解除和你的劳动合同，是违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

及时向劳动监察大队举报。劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。