无固定期限劳动合同公司不续签怎么办

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• 问公司不签定无固定期限劳动合同怎么办？
  

  1、如果有证据证明您在合同到期前要求过签订无固定劳动期限劳动合同，而单位拒绝的，视为违法解雇，您可您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、如果没有证据证明您在合同到期前要求过签订无固定劳动期限劳动合同的，则您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问无固定期限劳动合同不续签怎么办
  

  根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第 一、二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问公司不签定无固定期限劳动合同怎么办
  

  第一你属于公司无固定期限合同的员工，当然公司不能以合同期满为由解除与你的劳动关系除了劳动合同法规定的情形（参考劳动合同法第十四条）。你写了书面申请单，很好。如果不接收，建议你邮局快递寄过去，附上函件台头信息。第二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据四十七条，你可以获得十一个月平均职工工资三倍的经济补偿金，不得超过十二年。第三，关于赔偿金，根据八十七条，你可以主张经济补偿金二倍的经济赔偿。当然，实践中法院一般不会做处理。

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