怎么认定职工违反竞业限制

大家都在问查看更多

• 问如何认定员工违反竞业限制
  

  1、员工违反竞业限制协议应支付违约金或赔偿损失；2、同时，双方未就违约金达成协议的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；3、员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失，不能同时适用。

• 问企业职工违反竞业限制怎么赔偿？
  

  企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，那么员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？

• 问职工违反竞业限制约定的违约金怎么算？
  

  关于员工违反竞业限制约定的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说； 由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。 早在2008年以前《劳动合同法(草案)》公布时，曾对员工违反竞业限制约定的违约金有过上限规定，该草案认为； 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 但是，在《劳动合同法》正式公布施行时，删除了这一规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,370人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,404人已观看

• 1'07
  竞业限制补偿金标准怎么确定

  1,641人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  1,997人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么认定职工违反竞业限制

  100人已浏览

• 
  职工违反竞业限制怎么认定

  114人已浏览

• 
  职工违反竞业限制应该怎么认定

  92人已浏览

• 
  如何认定职工违反竞业限制

  204人已浏览