职工违反竞业限制怎么办

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• 问什么是职工违反竞业限制条款
  

  认定员工违反竞业限制可以通过以下证据：劳动者与新单位签订的同类型劳动合同：新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；新单位向劳动者发放工资的工资单和银行存折证据；其他证人证言、录音等证据可以证明劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实。

• 问如果员工违反竞业限制怎么办
  

  如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：1。根据协议，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金时，公司可以要求员工按照约定支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果双方没有约定违约金或者公司认为违约金太低，可以要求员工根据实际损失进行赔偿。只有在公司提出此项赔偿时，才应提供证明证明自己的损失金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时，可以要求员工停止违约，继续履行竞业限制协议。4、当公司未能与员工协商时，公司可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

• 问违反竞业限制的不小心辞职怎么办
  

  根据我国有关法律，劳动者违反竞业限制协议的，需要按照合同向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。

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