什么是职工违反竞业限制条款

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• 问违反竞业限制
  

  用人单位与劳动者签订劳动合同时，经常要求劳动者签订竞争限制协议，这是为了保护用人单位的商业秘密，违反竞争限制协议如何处理？这个问题分为工人违反竞争限制约定和使用者违反竞争限制约定两种情况。第一种情况是，如果使用者违反竞争限制约定，劳动者可以提出劳动仲裁，要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞争限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果使用者和劳动者没有就劳动者的竞争限制约定违约金，使用者可以根据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者要求赔偿责任。

• 问职工违反竞业限制如何赔偿
  

  企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，那么员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？

• 问竞业限制违反法定条款怎么办
  

  这个问题分为两种情况：劳动者违反竞业限制和用人单位违反竞业限制。第一种情况，用人单位违反竞业限制，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；由于用人单位的原因，三个月内没有支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业限制。第二种情况，如果劳动者违反竞业限制，用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。

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