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员工的配置与企业的发展息息相关,优胜劣汰也是企业生存的基本原则,在企业决定与员工解除劳动关系时,如果没有规范化的协议作为依据,则有产生劳动争...
劳动合同协商解除需要注意的事项如下: 1、协议中明确劳动合同解除的类型; 2、协议中明确解除合同的提出方; 3、协议中明确解除劳动合同后员工...
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1、劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同的,应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同,协商一致的,无需支付经济补偿金。因此,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成协议后,进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的,很可能被认定为非法解除。
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出,很有可能被认定为非法解除。
员工的配置与企业的发展息息相关,优胜劣汰也是企业生存的基本原则,在企业决定与员工解除劳动关系时,如果没有规范化的协议作为依据,则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么,有哪些注意事项?
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