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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是...
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单...
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关于法定节假日加班补助发放的标准：1、加班是要双方同意的，公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退，是属于违法解除劳动合同； 2、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额 3、加班费发放的标准，劳动法 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
除非有法定的加班情况，否则只是因为不加班而被释放，显然使用者违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍的经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，只要知道主管和安排加班的管理者即可。工人拒绝加班是依法行使权利的，不是严重违反使用者规章制度的情况（使用者规定违法无效的情况下，使用者解除合同是违法解除合同，根据《劳动合同法》第48条、87条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，使用者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的情况下，使用者必须按照经济补偿金的2倍支付本公司的工作年数每年2个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。以上就是“不愿加班公司能开除吗”全部内容，除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资。
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