单位非法解除劳动合同补偿金应如何计算

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• 问单位解除劳动合同，补偿金如何算
  

  如果单位违法解除劳动合同的话，每工作一年支付两个月工资的赔偿金，按照最近12个月的平均工资计算。

• 问用人单位非法解除劳动合同赔偿金要如何计算
  

  如果是无故辞退，应当按你工作的年限，每工作满一年给两个月的工资做为补偿。

• 问单位解除劳动合同后经济补偿金如何计算
  

  依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司继续履行劳动合同的条件 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。

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